آخر تحديث: 29 / 3 / 2024م - 4:57 ص

«الموارد البشرية» تصدر قرار التنظيم الموحد لـ «بيئة العمل»

جهات الإخبارية

أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قرار التنظيم الموحّد لبيئة العمل، وذلك لمواكبة التطورات التي يشهدها سوق العمل في المملكة.

وأوضحت الموارد البشرية، في بيان لها، أن القرار يهدف إلى تهيئة بيئة العمل الجاذبة والآمنة وتوفير فرص عمل لائقة ومستدامة لأبناء وبنات الوطن، ومعالجة التحديات التي تواجه العاملين وأصحاب العمل، حيث يشتمل هذا التنظيم على ضوابط تشغيل العاملين في الأنشطة كافة.

وبينت أنه يحظر على صاحب العمل في القطاع الخاص التمييز بين الجنسين في منح المرتبات الشهرية، بحسب حيثيات قرار التنظيم الموحد لبيئة العمل.

ولفتت الى انه ”يمنع على صاحب العمل في القطاع الخاص التمييز بين العاملين في شروط العمل لديه أثناء العمل أو التوظيف سواءً من الجنس أو السن أو الإعاقة“.

وأشارت إلى انه ”منع صاحب العمل في القطاع الخاص من الضغط على حرية العامل بما فيه الزي المناسب، ومنع صاحب العمل إجبار العامل على ممارسة مهام غير متفق عليها في العقد“.

كما تحدد الضوابط اشتراطات أماكن الصلاة والاستراحة، والحراسات الأمنية وأنظمة المراقبة، إضافة إلى تحديد تنظيمات للمنشآت المخصصة للرجال فقط، والمنشآت المخصصة للنساء فقط.

ومن بين الضوابط الواردة في التنظيم ألا يكون زي العمل متعارضاً مع الأحكام الشرعية، كما حظر الخلوة بين الجنسين، وأوجب توفير مساحة مناسبة لكل عامل لممارسة عمله، ومنع تشغيل النساء في المنشآت المخصصة للرجال فقط كالنوادي الرياضية الرجالية ومحلات الحلاقة.

يُذكر أن الوزارة تسعى من خلال هذه القرارات إلى تطوير بيئة العمل، وتوحيد الأنظمة والمواصفات الفنية، ونشر الوعي بالحقوق والواجبات لأصحاب العمل والعاملين على حد سواء.